ALLBET官网娱乐平台开户（www.aLLbetgame.us）：结业生初入职场 维护自身劳动权益的手艺你掌握了吗？

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北京青年报新闻，随着各大高校结业仪式竣事，结业生们纷纷开启了自己的职业生涯。初入职场，心里一定充满了憧憬和憧憬，但在感应欣喜的同时，一定也要熟悉和掌握劳动权益保障的基本手艺。本版约请北京市第三中级人民法院民三庭的田璐法官，通过现实案例，讲一讲职场新人应该避开哪些“坑”。

案例一

填写入职挂号表就不用签署书面劳动条约？

小武于2018年6月结业于北京某大学，于2018年7月27日入职北京某商贸公司，双方未签署书面劳动条约。小武的月人为尺度为9000元，最后出勤至2019年4月30日。小武主张北京某商贸公司法人代表张某某通过支付宝向其转账支付2018年7月至12月的人为，北京某商贸公司监事马某某通过微信向其转账支付2019年1月至4月人为。后小武以北京某商贸公司未与其签署书面劳动条约为由，申请劳动仲裁，请求：确认小武与北京某商贸公司自2018年7月27日至2019年4月30日时代存在劳动关系；北京某商贸公司支付未签署劳动条约二倍人为差额。

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北京某商贸公司否认与小武之间存在劳动关系，主张双方系互助关系；并以为即便公司与小武存在劳动关系，小武在入职时已经填写了《新员工入职挂号表》，该表中载有小武的小我私人信息、家庭成员信息、学习履历，以及小武的事情岗位、事情限期、人为发放尺度等内容，最后一栏还打印有：“小我私门风明：入职后完全遵守公司事情放置，严酷遵守各项规章制度。”该挂号表相当于劳动条约，因此公司不应支付小武未签劳动条约二倍人为差额。

最终，经由劳动仲裁和法院审理，讯断支持了小武的所有请求。

【法官说法】

签署劳动条约一定要具有必备条款

田璐法官示意，确定员工与单元之间是否存在劳动关系是明确员工依法享有各项劳动权益的条件。此案中，虽然北京某商贸公司主张其与小武之间系互助关系，然则公司并未就其主张的互助关系提交有用证据佐证。而从小武提交的公司法定代表人张某某和监事马某某向其的转账纪录可以看出，这些款子的支付时间具有周期性、支付金额亦相对稳固，相符人为支付的一样平常特点。

其次，小武填写的《新员工入职挂号表》中明确载明晰“入职后完全遵守公司事情放置，严酷遵守各项规章制度”等内容，说明公司对小武举行了用工治理行为，因此双方应组成劳动关系。我国《劳动条约法》第十条划定：“确立劳动关系，应当订立书面劳动条约。已确立劳动关系，未同时订立书面劳动条约的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关系自用工之日起确立。”第八十二条划定：“用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应当向劳动者每月支付二倍的人为。用人单元违反本法划定不与劳动者订立无牢靠限期劳动条约的，自应当订立无牢靠限期劳动条约之日起向劳动者每月支付二倍的人为。”由此可以看出，我国现行劳动执法划定了用人单元须与劳动者订立书面劳动条约的强制性义务，对于用人单元未能依法与劳动者签署书面劳动条约的，劳动者有权要求用人单元支付未签署书面劳动条约的二倍人为差额。